女足產業達十億美元 球員薪資與心理支持仍落後

女足商機蓬勃 薪資與福利未同步成長

女子足球正朝向十億美元產業邁進，但許多職業球員仍面臨低薪、合約不穩定及心理壓力日益升高的困境。國際職業足球員工會（Fifpro）近期公布一項涵蓋超過 800 名球員的全球調查報告，揭示女足商業成長與球員保障之間的巨大落差。

Fifpro 女足主管卡文（Alex Culvin）表示：「經濟案例已經成立，但制度監管與政策層面需要迅速跟上，以保護並提升女足球員，讓她們能發揮最佳表現。」

近六成球員因財務困難考慮離開足球

調查顯示，當被問及為何可能提前離開足球運動時，受訪球員的回應令人憂慮：

• 59% 的球員因財務原因考慮離職
• 46% 將心理壓力列為重要因素
• 57% 的女足球員報告曾面臨心理健康問題
• 其中 50% 未獲得俱樂部提供的心理健康支持

大多數女足球員年薪不足 15,000 英鎊。卡文指出，心理健康問題升高的原因並非單一因素，包括公眾曝光度增加、財務不安全感及支援系統不足等多方面困境。

社群媒體帶來可見性 也暴露騷擾風險

卡文強調了球員在數位時代面臨的矛盾困境：「球員現在非常高調，不僅被期望要高調亮相，還被迫這樣做，因為他們收入微薄，需要透過高曝光度來補貼不足的正職收入。」

在日益數位化的世界中，職業女足球員透過社群媒體與粉絲的互動更加頻繁，拉近與球迷的距離，但同時也暴露在網路騷擾與霸凌的風險中。

儘管對心理健康問題的認知有所改善，許多球員表示自己被迫獨自應對壓力。卡文指出：「球員雖然經歷更高的心理壓力，卻表示無論在俱樂部或國家隊層級，都未獲得所需的心理健康支持。」

產業收入爆炸性成長 但保障措施滯後

報告顯示，全球女子足球產業收入預期將從 2024 年的約 5.81 億美元（4.39 億英鎊）躍升至 2027 年的超過 10 億美元（7.56 億英鎊）。

然而，儘管薪資、知名度和投資自 2017 年以來大幅增長，職業女足產業的許多領域仍在不穩定的條件下運作。卡文認為，女足產業的商業成長尚未伴隨相應的球員保護措施。

球員職業認知有待改善

該報告最引人注目的發現之一，是球員對自身職業地位的看法。調查揭示出許多女足球員對於如何維持職業生涯、獲得充分報酬與支持仍感到不確定。

Fifpro 的調查凸顯了女子足球面臨的關鍵挑戰：在產業蓬勃發展之際，球員的基本福利與保障卻未能相應跟進。相關國際足協與俱樂部需要加強制度層面的改革，確保推動產業成長的球員能獲得應有的保護與回報。